廉政文化是人们关于廉政的科学知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的不道德方式、社会评价的总和。企业廉政文化的本质归属于思想道德文化建设。它与企业精神文明建设、党员干部队伍建设互相融合渗入，是企业文化建设在企业廉政工作上的支持力和渗透力的融合。

增大企业廉政文化建设力度，就能更加有效地前进企业的反腐倡廉工作。当前企业廉政文化建设主要不存在两方面问题。

一是教育受众面较宽，廉政文化建设基础过于普遍。目前，在廉政文化建设中只把党员领导干部作为教育的主要对象，采行的廉政教育措施，从清廉从业意识角度考虑到得多；针对党员干部尤其是领导干部的多，而针对普通党员、一般干部和广大群众积极开展普遍清廉教育较为较少，普通员工平时很少认识廉政文化，谈不上拒绝接受廉政文化教育和熏陶。二是机制不活，形式单一，廉政文化建设效果不显著。

廉政文化建设不存在四多四少：会上特别强调多，会后抓落实较少；突击性积极开展工作多，有计划、有的组织积极开展工作较少；临时性工作多，长年捉、捉长年较少；简单多，确实攻占阵地较少。由于得到有力的的组织和制度确保，廉政文化建设往往陷于引一下一动一下的被动局面。

同时由于忽视了文化的渗透性，廉政文化同广大干部群众喜闻乐见的艺术形式以及网络信息等现代传媒混杂出去，缺乏了亲和力、吸引力和感染力。我指出应向三方面强化企业廉政文化建设：一是创建机制，创意制度，强化建设廉政文化的主动性。企业党委、纪委要坚决把廉政文化建设划入全年党委和纪检监察工作之中，创建责任保障机制、创建干群监督机制、创建奖惩机制。

完备制度，大大夯实企业廉政文化基础。廉政制度是廉政文化规范化的表现形式，也是廉政文化以求实行的坚毅后盾。比如，可以把廉政从业的拒绝划入企业制度建设和经营管理的全过程，制订《党员领导干部清廉从业若干规定》《领导干部报告个人事项管理规定》等制度，贯彻做文化规范与制度规范举。统合优势资源，希望营造廉政文化宣传教育的氛围。

将廉政文化建设与企业文化建设、思想政治工作、党建工作、民主管理等工作融合一起，找准工作结合点，构建优势互补。二是精心培育，创意载体，强化廉政文化的深入性。教育倡廉，强化廉政文化的渗透力。

坚实积极开展党风廉政宣传教育，过党风廉政传道月活动，的组织积极开展专题学习教育等活动，强化重点岗位管理人员清廉从业意识；坚实积极开展忠于职守拒腐防变专项教育活动，非常丰富廉政文化活动的内容；坚实积极开展社会主义核心价值观教育，使广大员工在廉政文化熏陶中强化所谓辨别能力；是坚实积极开展廉政文化阵地教育，融合两学一做到自学教育常态化制度化，利用形势任务报告会等，使党员在先进设备思想和崇高境界中产生共鸣。典型导廉，强化廉政文化的震撼力。

一方面融合党性教育活动，的组织观赏现实题材纪录片，使企业党员干部在传统美德中受到感染。另一方面，针对反面典型案例，集中于的组织观赏反面典型专题片，警告管理人员及重点岗位人员固守气节，加藤廉政。警告促廉，强化廉政文化的预警力。

一抓学廉警告，及时将上级施行的廉政法规传送到重点岗位管理人员中；二抓谈贞警告，通过任前谈话、诫勉谈话对新任和拔擢人员明确提出廉政拒绝；三抓述贞警告，通过民主生活会，的组织党员领导人员述廉，制订整改措施及时预警；四抓评贞警告，的组织职工代表评议领导人员廉政情况；五是捉查廉警告，通过厂务公开发表、区务公开发表，找到问题，及时纠偏。活动兴廉，强化廉政文化的感染力。

应当侧重挖出、统合文化资源，通过员工喜闻乐见的形式，弘扬正气，鼓舞士气。大力开展文明创建活动在企业上下营造以廉为荣以贪为耻的良好氛围。

三是突出重点，抓好融合，强化廉政文化渗入的实效性。把廉政文化建设与建构惩防体系融合一起。把廉政文化建设作为建构惩防体系的最重要内容，一方面通过严肃表达秉持中央廉政法规、文件，为建构惩防体系打牢了思想基础。另一方面制订实施合适本企业实际的实施办法，具体领导责任、协商责任以及实施责任，使廉政文化建设与建构惩防体系相互促进，联合发展。

把廉政文化建设与创建企业内控机制融合一起。在生产经营活动中，企业应当不断完善内控制度，增强用权监督，规范用权不道德。一方面增大内部监控力度，重点强化三重众多继续执行情况的监督检查。另一方面把项目建设、安全性生产等工作作为重点，增大效能监察。

企业廉政文化的建设和构成，不有可能一蹴而就，必需融合企业特点和生产经营等中心工作展开萃取、总结，找准切入点和突破口，通过润物无声的方式急剧前进和渗入，并主动展开创意。同时，企业廉政文化的建设和构成，还必须企业广大干部职工积极参与。这样才可使企业廉政文化落到实处，构建企业人与自然发展。

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